Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, si guarda alla “salute” non più come semplice assenza di malattia, ma come processo di miglioramento del benessere fisico e psicologico.
Quando si verificano condizioni di scarso benessere organizzativo si determinano, sul piano concreto, fenomeni quali diminuzione della produttività, assenteismo, bassi livelli di motivazione, stress e burn out, ridotta disponibilità al lavoro, carenza di fiducia, mancanza di impegno, aumento di reclami da parte del cliente. Questi e altri indicatori di malessere rappresentano il riflesso dello stato di disagio e malessere psicologico di chi vi lavora. La riduzione della qualità della vita lavorativa in generale e la diminuzione del senso individuale di benessere rendono, pertanto, onerosa la convivenza e lo sviluppo dell’organizzazione.
Negli ultimi anni il benessere delle risorse umane in azienda si sta affermando come elemento strategico per il conseguimento di buone performance aziendali e si stanno susseguendo gli interventi legislativi interventi finalizzati allo sviluppo del benessere organizzativo.
In quest’ottica HSRR è impegnata nell’elaborazione di programmi di prevenzione primaria e secondaria, mirati a fornire un supporto in relazione alle esigenze specifiche delle aziende, basati su campagne di approfondimento diagnostico a carico delle più frequenti patologie e programmi di educazione e prevenzione volti all'adozione di corretti stili di vita e di lavoro (alimentazione, attività fisica, abolizione del fumo, modalità di utilizzazione delle pause).
HSRR offre la possibilità di eseguire campagne preventive specifiche con diagnostica di II° livello (ecografia, RNM e consulenze specialistiche).
Tali campagne potranno essere discusse e concordate con gli Specialisti a Voi affidati e potrebbero comprendere approfondimenti diagnostici a carico di:

• patologie a carico dell'apparato cardiovascolare
• patologie neoplastiche
• patologie a carico dell'apparato respiratorio
• patologie metaboliche
• patologie allergiche - Studi specifici su allergie alimentari
• patologie ginecologiche/urologiche

In tutti questi settori potrebbero inoltre essere proposti, secondo approcci sperimentati e di sicura efficacia, programmi di informazione e prevenzione volti all'adozione di corretti stili di vita e di lavoro (alimentazione, attività fisica, abolizione del fumo, modalità di utilizzazione delle pause), orientati alla riduzione dell’incidenza delle patologie di cui sopra.

Tali campagne vengono offerte dall’Ente e/o Azienda come benefit e sono facoltative per i dipendenti.

I programmi sanitari possono essere eseguiti presso le Sedi aziendali o presso i nostri centri medici.